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寒潭一鹤的博客

还有一张牌在上帝手里......

 
 
 

日志

 
 

营造企业文化 共创公司辉煌  

2018-01-03 14:21:42|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        企业最后的竞争是文化

在市场经济条件下,无数企业的兴衰表明:企业最后的竞争是文化。

国有企业拥有垄断资源的优势,受政府支托,一般是不会倒闭的,而察看不少的民营企业,“其兴也勃,其亡也忽焉”,总是逃不过这个周期律。这是为什么呢?说到底,是未能在企业的创办过程中,同时营造企业文化。那么,什么才是令企业长盛不衰的企业文化呢?

   诚信是企业文化的核心

  诚信,作为一个人的品格,是经久不衰、最有凝聚力的,作为一个民营企业,也是如此。它不仅是对市场而言:提供优质服务,提供优质产品,更是对企业内部而言。老板言必行、行必果。老板对员工以诚,员工回报老板以忠。凡是说过的话,一定要言出行随;公司形成的文件,一定要坚决执行。长此以往,公司就会形成一种上下互信、同心同德的氛围,在这种情况下,就没有克服不了的困难,没有迈不过的难关。否则,老板一旦是失信于人,或者公司的文件形同一张废纸,那么,便会造成上下欺骗、互相糊弄,企业倒台只在朝夕。

   制度是企业运行的轨道

  人常说:火车跑得快,全靠车头带。其实,人们往往忽略了,火车之所以跑得快,拉的多,就在于车轮下有一道铁轨。火车一旦偏离了铁轨,就会倾覆。我们相信人,但更要相信制度,恪守契约精神。但再好的制度,也要人去维护,也要人去坚守。一个普通员工违反制度,上级会惩处,但如果一名公司高管违反制度,就等于污染了河流的上游,制度也就不攻自破。正如法治是市场经济的保证,制度就是企业运行的轨道。没有一个好的、人人遵守的制度,企业要想兴旺,无异痴人说梦。

  集体决策是企业的方向盘

  企业不比事业,可以不计经济得失,企业是要自负盈亏的,一旦决策失误,不仅会走入低谷,也会殃及全体员工。而要决策正确,是不能仅靠老板一个人拍脑袋的。再聪明的老板,也只有一双眼睛,一个脑袋,有看不见的,有想不到的,所以古人说;智者千虑必有一失,愚者千失必有一得。今看许多原本很兴旺的企业,因为一个错误的决策,一次盲目的投资,一夜之间就垮掉了,原因就在这里。睿智的老板,在做决定之前,必定会听取多方意见,尤其是不同的意见。独断专行、刚愎自用、我行我素,也是企业老板缺少文化的特征之一。

   什么叫做文化的缺失?

1、      没有容人之量,不能选贤用能

  楚汉相争时的刘邦,虚心纳才,礼贤下士,把萧何、张良、韩信、陈平等一时之选收纳帐下,而相比之下,项羽连一范增尚不能用,结果胜败立显。俗话说:得人才者得天下。不看你的企业经营什么,也不论多大规模,只需看你帐下有没有可用之才,便可窥知你企业的前途。任人唯亲的家族企业,刚开始创业时,其弊端尚不明显,一旦到了一定的规模,为才力所限、利益之争、赏罚不明,便慢慢走向衰亡。与此相反,任人唯贤的企业,却蒸蒸日上。 

2、      不体恤下情,只顾个人享受

现代的企业家,越来越重视调动员工的积极性,完全摆脱了原始资本家那种盘剥员工“剩余价值”的观念,宁愿自己勤俭节约,也要把更多的福利分给员工。如华为老板任正非,目前开的还是一台旧桑塔纳,衣着简朴,从不奢侈浪费。这既是榜样的力量,也是文化的力量。相反,有些小老板,赌场上一掷千金,情场上千金买笑,但却克扣员工的那点微薄的工资。试想这样的企业,会是一个凝聚人心、长盛不衰的企业吗?

3、      没有议事制度,没有决策机构

 现代企业,竞争非常激烈,生存环境日趋恶化,尤其是工程界,婆婆多、规章严、环节繁、单价低、税收高,利润空间越来越狭窄,要想立足,还要发展,谈何容易!所以,形势逼迫我们必须要群策群力,共同应对。稍有不慎,便会造成决策失误。只要有一个环节失控或断裂,便会形成亏损。

  综上所述,企业要想生存发展,必须用心打造企业文化,而让企业走向成功的文化内核有三条:构建诚信、健全制度、集体决策。而使企业走向衰亡的文化断层也是三条:任人唯亲、独断专行、上下离心。

   德旺公司初创,老板有雅量、有魄力、有能力,且知人善用,格局宏大,因而众望所归,我们有理由相信:只要公司在草创时同时注重打造企业文化,汲取成功的经验,扬弃失败的教训,以诚信汇聚人心,用群策指导工作,用亲不护短,用贤不拘格,上下一心,利可断金,不愁公司不发展,不愁难关过不去。让我们同心同德,共创企业辉煌的未来!

 

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